یک بار برای همیشه!
تغییر و تحول مدیران نباید به سادگی و با چشم پوشی از عملکرد نادرست آنان صورت بگیرد، بلکه باید با بررسی موشکافانه، عملکردش در طول دوران مدیریت، وضعیت او را مشخص کرد.
